什么叫入职手续(什么叫入职手续流程)

　　本文目录

　　

1. 什么是入职手续 谁能帮我解释一下
2. 什么叫入职
3. 办理入职手续需要什么材料

什么是入职手续 谁能帮我解释一下

　　所谓入职手续就是公司需要保留你的个人信息，一般都需要复印身份证以及你的毕业证，技能资格证之类的证书，填写员工入职表之类的。以便公司人事部或人力资源部对公司人员进行管理。根据我国《新劳动合同法》规定：试用期员工提出辞职需要提前三天向用人单位提出。正式员工辞职需要提前一个月向用人单位提出。否则用人单位可以不支付你的薪酬。你也可以随时走，但是拿不到工资。

　　

什么叫入职

　　法律分析：求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

　　新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　

办理入职手续需要什么材料

　　办理入职手续需要的材料：

　　1、员工个人简历1份

　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份

　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份

　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明

　　5、一寸彩色照片3张

　　6、区级以上正规公办医院入职体检表1份

　　7、面试评价表1份

　　8、入职登记表1份

　　当然每个单位的要求不一样，具体的以每个单位的要求为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。