能力太强职场大忌 职场中的能力

　　

职场大忌有哪些

　　在职场最忌讳4点 ： 

　　1、把工作推给别人。

　　工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。  

　　2、愚弄他人。

　　愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。  

　　3、沉不下心来。

　　沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

　　4、聊是非（个人或他人）。 

　　无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的事越多，越容易攻击你。

　　千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

　　

为什么锋芒毕露是职场大忌

　　因为职场人锋芒毕露容易招致同事之间的反感和孤立。

　　这一道理是“枪打头鸟”太过表白，不利于团队合作。工作场所里团队战斗比个人能力往往更重要，不合群的人，当然不适合团队合作的气氛。

　　在某些高压环境中，韬光养晦是另一种不错的战略，在很长一段时间里，也曾成为我们的国策。这是因为“低调”常常可以省去许多不必要的麻烦，把时间和精力集中在一些重要的事情上。而且低调谦逊也符合大众价值观，一个低调的人或许并不一定能合我基本也不会被排斥。

　　职场工作注意

　　工作场所其实也是一样的，当我们刚开始工作时，或是到了一个新的环境，大家都是陌生的，也会对我们展开一段熟悉的过程。假如我们在这个过程中表现得不够好，那么外界或老板很有可能会把我们称为“平庸”，这对我们以后的发展是非常不利的。

　　事实上，无论是锋芒毕露，还是一味地韬光养晦，都是不可取的。作为职场标准，阿里有一句老话很适合，那就是“低调做人，高调做事”，牵涉到工作，只要为了把事情做好，我们就会尽力做到最好。与自己有关的是，我们要保持谦和，不过分表现。

　　

千万不能碰的职场大忌有哪些

　　千万不能碰的职场大忌有总是发牢骚抱怨、愚弄他人、太看重是非对错、把领导和同事当朋友、浮躁不定。

　　总是有牢骚抱怨的话是一种负能量，并不是着眼于问题的解决，而是一个受害者身体的对待与看待，并且对于你来讲也没有由于牢骚而解决问题，并且牢骚抱怨的话语会传的很快，领导很快就会得知的，这时对于个人的职场发展是非常不利的。

　　切忌愚弄他人。职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。你的心机和手段只能用一次。一味地戳穿别人的短处，让别人难堪借此获得老板的赏识，这样的人老板或许会让你做他的监视器，但是绝不会把你放在重要位置。

　　太看重是非对错。在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值。